Ceridan: Un chef de file dans la gestion des RH prospère au Canada

Établie en 1998 à titre de filiale en propriété exclusive, Ceridian Canada est devenue l'un des plus importants fournisseurs de services de traitement de la paie et de gestion des ressources humaines au pays. L'entreprise dessert plus de 40 000 clients en fournissant des services de paie et d’autres services à plus de 3 millions de Canadiens.

La société mère, dont le siège social se trouve aux États-Unis, emploie près de 8 000 personnes dans le monde entier et a déclaré des revenus totalisant 1,6 milliard de dollars en 2008. L'entreprise s'est établie au Canada afin de tirer parti de plusieurs des principaux avantages offerts par le pays, par exemple une main-d’œuvre scolarisée et multilingue, une qualité de vie relativement élevée et un coût de la vie relativement faible. Le système bancaire et les institutions financières du Canada sont parmi les plus solides au monde, et celui-ci est reconnu internationalement pour son innovation technologique. En outre, le système de soins de santé public du Canada favorise la compétitivité des entreprises. 

Ces avantages ont alimenté la croissance de Ceridian Canada, qui compte aujourd'hui un réseau de 11 bureaux répartis dans l'ensemble du pays. L'innovation demeure au cœur de la réussite de l'entreprise : en 2001, Ceridian a été la première entreprise à lancer une solution Web pour le traitement de la paie au Canada.

Ceridian Canada est régulièrement reconnue pour l'excellence de sa culture organisationnelle et ses pratiques. En 2009, la société figurait parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada (pour une septième fois) et les meilleurs milieux de travail (pour une troisième fois). 

Ceridian [www.ceridian.ca] est un autre chef de file mondial qui tire parti des possibilités offertes par le Canada.

Faits saillants

• Ceridian Canada compte environ 1 400 employés.
• Ceridian Canada a traité des transactions totalisant plus de 92 milliards de dollars en 2009.
• Ceridian Canada a été nommée au palmarès des 10 cultures organisationnelles les plus admirées au Canada, en 2009.
• La société offre en moyenne 50 heures de formation annuelle à ses employés, ce qui représente deux fois plus que la moyenne de l'industrie.