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Obligations de l’employeur

Dans la plupart des cas, l’embauche d’un travailleur étranger repose sur une offre d’emploi confirmée de Développement des ressources humaines Canada (DRHC). En tant qu’employeur, il vous incombe de faire en sorte que les travailleurs étrangers que vous embauchez soient titulaires d’un permis de travail valide et respectent les conditions et la date d’expiration de ce permis.

Nous donnons ci-après un aperçu détaillé du rôle de l’employeur. Cette information provient directement de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Embaucher un travailleur étranger temporaire

Les employeurs de tous les secteurs d’activité peuvent recruter des travailleurs étrangers spécialisés dans divers domaines pour combler leurs pénuries de main-d’œuvre à court terme.

Vous pouvez être autorisé à embaucher des travailleurs étrangers qualifiés pour une période déterminée si vous pouvez établir que :

  • vous ne pouvez pas trouver de Canadiens ou de résidents permanents qualifiés pour occuper les postes;
  • l’arrivée de travailleurs au Canada n’aura pas une incidence néfaste sur le marché du travail canadien;
  • vous satisfaites à toutes les autres exigences et conditions.

Le Programme concernant les travailleurs étrangers temporaires est administré conjointement par Citoyenneté et Immigration Canada, Service Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada.

Nota : Si vous cherchez une solution durable à une pénurie de compétences permanente, consultez votre gouvernement provincial ou territorial pour obtenir de l’information sur les programmes d’immigration, ou consultez la section Embaucher un travailleur qualifié.

Renseignez-vous :

Pour connaître la procédure que doit suivre un travailleur étranger pour venir au Canada, consultez la section Travailler temporairement au Canada : Qui peut présenter une demande.

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